近期据多家媒体报道，腾讯的微信事业群正在其内部试行“1065”作息制，就是说“早上10点上班，下午6点准时下班，每周工作5天”。消息一出，网友们都惊呆了，不久前，还传出“怒怼腾讯高管应届生员工被标记永不录用”的新闻，虽然腾讯声称为假新闻，但是，几乎每一个网民心中的“大厂”都包含了无数搬砖人的加班血泪史。
所以，腾讯微信的“1065”工作制一出，一方面，人们“一笑而过”，另一方面，又被传颂为这也许是挥手告别“996、007”血汗工作制加班文化的开启……
作为硬件工程师们，此刻会不会又一次后悔入了硬件行业，而不是选择风口上的互联网？其实，说到这个加班文化，几乎人人都会想到华为大厂，传说“996”工作制最早实行的是华为，目的是在短时间内完成某个项目任务。后来，“996”渐渐地向其他大厂公司外溢，逐渐被整个行业采纳，成为互联网企业日常作息制度，最后则被形容为血汗工厂制度，被越来越多的人所诟病。
说到华为，我们还很自然想起一个词“狼性”……据一位创业型公司的朋友说，他所在企业老板就极度崇拜华为老大，于是公司也以“狼性”为企业文化。24小时随时可呼叫视频会议，甚至节假日，随叫随到到岗加班，而对那些向来不爱主动加班的员工，哪怕是得力干将，也可以半天“炒鱿鱼”。
残酷的职场，容不得底层中年人半点矫情。
事实上，有媒体对任正非的采访提到这个“加班文化”，任正非并不认可华为加班多的这种说法，他曾经在接受媒体采访时表示：我们（华为）既没有“996”，也没有“007”；“狼文化”可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。
这句话的意思就是，华为有狼性文化，员工有进取心，不强制加班；为了做得更好，可能有的员工自己加班。所以，华为很少员工会抱怨加班。？？这当然要身在其中的工程师们才知道自己内心真实的声音了。
明德扬小编认为，如果加班能和收获成正比，这也未尝不可，在我们国家这种“内卷”大国，你不加班，其他人无偿抢着加班，你辞职不做，大把人廉价抢着来做。中国向来不缺“勤劳吃苦”的人，劳动法基本上都是纯外企和国家部门单位会考虑去执行。
特别是国内科技企业，往往更容易出现的情况是“研发投入少，工程师工资低，工作时间长”。著名的长江商学院甘洁教授曾指出，在深圳做新硬件创业，其成本相当于首尔的1/5到1/3，硅谷的1/8到1/5，慕尼黑的1/10到1/5。“在慕尼黑找物联网相关的软硬件工程师，可能招聘广告发出来半年都找不到人。如果在美国，要么花高薪去挖例如苹果大公司的人才，或者去找五六十岁的老工程师。西门子曾出过内部报告，中国工程师每年工作时间是外国工程师的两倍。”
甘洁在演讲中表示：关于研发投入，苹果低一些，微软、英特尔差不多都是15%的销售额做研发，而我们70%的企业毛利率低于15%。我们的科技企业虽然做很多研发，但是很多时候他们的研发投入没有超过15%，因为研发最大的支出就是工程师的工资，而我们工程师的工资比美国、欧洲明显低很多，我们的工程师不但名义工资低，还刻苦耐劳。
这就意味着工作的延长，我们工程师的成本只相当于国外的1/10。
确实，这是一个奋斗的民族！据说日本的企业所在园区不设置饭堂，因为企业不希望员工在公司吃晚餐，甚至规定员工每个月的加班时间不能超过多少小时。
尽管如此，我们的高科技，离发达国家还是有一段很长很长的距离……这，是不是又印证了创新界的一句话“高压工作会影响一个人的创造力”。
你是为生活疲于奔波劳碌？还是为你的兴趣爱好奋斗事业。
两者确实有质的差别，更会出现质的差异结果罢……
