一、产品背景
培养可上岗人才：目前，中国集成电路人才缺口仍非常大，到2020年前后，需求约为72万人，人才缺口将达到32万人。如此大的人才缺口，有能力的人才更想要去大企业大平台一展身手，中小型企业就很难招到合适人才。人才代培服务解决公司这一困境，只要员工有一定基础，踏实肯干，愿意学习，入职后就可安排来我司进修学习，两个月快速上手，培训结束即可直接上岗，让普通企业也用得上真正有能力的工程师。
降低公司用人成本；一位FPGA高级工程师的培养打磨需要十年，普通公司培养自己的工程师也要半年至一年，对于企业来讲，培养好的高级工程师薪酬较高，应届毕业生又没有经验，无论是选择谁，人才培养成本都不可忽视。明德扬人才代培服务，新员工上岗前送来培训，公司不需要出人出力培养新人，明德扬独创“FPGA至简设计法”让新员工两个月快速上岗，应届毕业生也能成为初级技师，为公司节省了一定的时间成本可金钱成本。
专业FPGA培训，补齐公司专业人才少的短板；由于集成电路技术门槛太高，环节太多，很多资深的工程师只能精通一两个技术甚至一两个环节，开发新的项目他们还有相当多的知识短板；同时高校给予学生的知识多且杂，运用到实际工作中比较困难。我们只专注FPGA这一领域，在这一行业沉淀了十年，专业的培养让企业没有后顾之忧，两个月培训结束后，预期员工可以完全具备上岗能力，直接投入到项目中，成为实践型FPGA工程师。
1、甲方提交学员入职培训要求，老师根据需求设计学员培训课程；
2、甲乙双方确定课程后签订合作协议；
3、合作期间，我司提供场地、电脑设备以及软硬件开发资源，甲方学员来我公司进行培训；
4、培训时间根据甲方需求进行协商；
5、学员结束课程后可有一月售后服务期，问题可以通过网络通讯询问老师，老师给予解答。
三、师资力量
院长：潘文明老师
潘文明先生硕士毕业于暨南大学电子工程系通信与信息系统专业，是深圳明德扬科技教育有限公司的创始人，曾先后在中国电子科技集团第七研究所、华为海思半导体有限公司和广州中国科学院先进技术研究所等机构负责项目的研发。现任广州健飞通信有限公司CTO、广州敏道信息科技有限公司FPGA理论研究所名誉所长、东莞瑞航信息科技有限公司高级技术顾问。近年来，潘文明先生主持并完成了跳频OFDM系统、超高速网络芯片、工业以太网相机、高空激光测速、超声波焊接、高清4K视频传输和显示、基于FPGA的JPEG等项目及其产品的研发工作，获得了多项发明专利。同时，潘文明先生提出了FPGA的至简设计理论与方法，有效地降低了FPGA的开发难度，提升了设计效率，并编著有《FPGA设计——基于至简设计法》一书，在业界推广应用。
技术指导：娄艳辉老师
研发工程指导：张德春、郑嘉校老师、
四、独有优势
业内知名导师手把手教学；潘文明老师在FPGA领域奋斗了十多年，参与过很多的项目，既有实战经验，又有培养人的能力，员工成长速度远远高于老员工带新员工的模式。我们承接了大量的项目，并且掌握行业内必备的技术，员工通过真实的项目实习，可以学会知识运用的技巧，掌握独立开发项目的能力，大大提升新员工上岗效率。因为专注所以专业；科技时代产品种类多，人才知识杂，专业人才培养难度大。我们本着只要做，就做精，就做好的原则，在FPGA领域静心钻研，已经沉淀了十多年，根据时代的发展每年都会产出新的产品与项目，因此有信心也有能力可以培养出真正有技术可实操的员工。
明德扬独创的FPGA至简设计法，独有的设计理念，简单易上手的设计方法，员工不仅可以快速掌握工作能力，还拥有了永久的思维方式，这套理念已经为几十家公司培养了一批又一批的高级工程师，真正帮助工程师更加快速完整有条理的写好代码。
